이 약관은 한국고용정보원이 제공하는 인터넷(https://www.work24.go.kr)을 통한 고용24 홈페이지 서비스(이하 '서비스')의 이용에 관한 조건 및 절차와 기타 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 합니다.
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
"이용자"라 함은 개인, 기업관계자 뿐만 아니라 일반사용자 등의 이용계약 체결 여부와 관계없이 고용24를 활용하는 모든 대상을 말합니다.
"개인회원"이라 함은 고용24에서 제공하는 정보를 활용하고자 고용24의 이용계약을 체결한 개인을 말합니다.
"기업회원·기업회원사무대행기관"이라 함은 사업주 대표 또는 사업주 대표를 대행하여 고용24의 이용계약을 체결한 기업을 말합니다.
"비회원"이라 함은 회원에 가입하지 않고 고용24의 서비스를 이용하는 자를 말합니다.
"아이디(ID)"라 함은 이용자 식별과 이용자의 서비스 이용을 위하여 이용계약 체결 시 이용자의 선택에 의하여 고용24가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
"비밀번호"라 함은 이용자 자신의 비밀을 보호하기 위하여 이용자 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
"서비스"라 함은 이용자가 단말기를 이용하여 고용24의 주전산기에 접속하여 다양한 고용정보를 입력·활용하는 것을 말합니다.
"이용계약'이라 함은 고용24의 서비스를 제공받기 위하여 이 약관으로 한국고용정보원과 이용자간의 체결하는 계약을 말합니다.
"관리자"라 함은 동 약관의 체결과 사이트의 기획, 관리 및 운영에 관한 총괄책임자인 고용노동부와 그 업무의 일부 또는 전부를 위탁받은 기관, 법인 및 단체를 포함합니다.
본 약관에서 정의하지 않은 용어는 개별 서비스에 대한 별도 약관 및 이용규정에서 정의합니다.
이 약관은 고용24에 게시하여 회원가입을 완료함으로써 효력을 발생합니다.
관리자는 합리적인 사유가 발생한 경우에는 이 약관을 변경할 수 있습니다. 약관을 변경하는 경우에는 적용일자와 변경사항을 명시하여 적용일자 7일 전에 사이트 게시판을 통해 공지하며, 공지된 적용일에 사이트 게시판에 공지와 동시에 그 효력이 발생합니다.
관리자가 제2항에 따라 변경된 약관을 공지하면서 회원에게 변경된 약관의 적용일까지 거부의사를 표시하지 않으면 약관의 변경에 동의한 것으로 간주한다는 내용을 명확하게 공지하였음에도 회원이 명시적으로 거부의 의사표시를 하지 아니한 경우 회원이 개정약관에 동의한 것으로 봅니다. 이 경우 변경되어 공지된 약관의 내용을 알지 못 해 발생하는 회원의 피해는 관리자가 책임지지 않습니다.
회원이 변경된 약관의 적용에 동의하지 않는 경우에는 서비스 이용을 중단하고, 이용계약을 해지할 수 있습니다.
이 약관에 명시되지 않은 사항이 관계 법령에 규정되어 있을 경우 그 규정에 따르며, 그렇지 않은 경우에는 일반적인 관례에 따릅니다.
이 약관은 고용24의 이용자에게 적용합니다.
이 약관에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 관계 법령 및 서비스별 이용안내의 취지에 따라 적용할 수 있습니다.
이용계약은 이용자의 아이디(ID)신청에 대한 고용24의 아이디(ID)승인으로 성립됩니다.
제1항의 규정에 의해 이용자가 아이디(ID)신청을 할 때에는 고용24의 이용자 관리 시 필요로 하는 사항을 "회원가입" 서비스를 통하여 신청하여야 합니다.
이용자가 등록절차를 거쳐 동의 버튼을 누름으로써 이 이용계약에 동의한 것으로 간주합니다.
서비스의 대량이용 등 특별한 서비스 이용에 관한 계약은 별도의 계약으로 합니다.
고용24가 제공하는 서비스는 고용24가 자체 개발하거나 다른 기관과의 협의 등을 통해 제공하는 일체의 서비스이며, 서비스의 내용은 이용자에게 공지하고 변경하여 제공할 수 있습니다.
이용자는 회원가입이후 고용24에서 제공하는 서비스를 제공받을 의사가 없는 등의 사유가 있을 경우에는 언제든지 탈퇴(해지)를 할 수 있습니다.
회원으로 가입하여 서비스를 이용하고자 하는 자는 한국고용정보원에서 요청하는 제반정보(성명, 주민등록번호, 연락처 등)를 제공하여야 합니다.
모든 회원은 반드시 회원 본인의 성명과 주민등록번호를 제공하여야만 서비스를 이용 할 수 있으며, 실명으로 등록하지 않은 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
타인의 명의를 도용하는 등 관계법령을 위반하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수있습니다.
한국고용정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이용계약의 승인을 유보할 수 있습니다.
기술상의 장애사유로 인한 서비스 중단의 경우(시스템관리자의 고의·과실 없는 디스크장애, 시스템 다운 등)
전기통신사업법에 의한 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지하는 경우
전시, 사변, 천재지변 또는 이에 준하는 국가 비상사태가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우
긴급한 시스템 점검, 증설 및 교체설비의 보수 등을 위하여 부득이한 경우
서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등 기타 서비스를 제공할 수 없는 사유가 발생한 경우
서비스의 효율적인 운영 등을 위하여 필요하다고 판단하는 경우"
한국고용정보원은 다음 각 호에 해당하는 이용계약 신청에 대한 승인을 거절할 수 있습니다.
다른 사람의 명의를 사용하여 신청하였을 때
이용 계약 신청서의 내용을 허위로 기재하였거나 신청하였을 때
사회의 안녕 질서 혹은 미풍양속을 저해할 목적으로 신청하였을 때
다른 사람의 당 사이트 서비스 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등의 행위를 하였을 때
당 사이트를 이용하여 법령과 본 약관이 금지하는 행위를 하는 경우
기타 당 사이트가 정한 이용신청요건이 미비 되었거나 신청자의 귀책사유로 이용승인이 곤란한 경우"
회원은 서비스별로 고지된 구체적인 서비스 내용, 이용 조건 등에 따라 해당 서비스를 이용할 수 있습니다.
사이트는 관련 법령 또는 사이트별 서비스 특성에 따라 회원을 등급별로 구분하여 이용시간, 이용횟수, 서비스 메뉴 등을 세분하여 달리 적용할 수 있습니다.
서비스의 이용 시간은 한국고용정보원의 업무 및 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간(00:00-24:00)을 원칙으로 합니다.
다만 정기점검 등의 필요로 한국고용정보원이 정한 날이나 시간은 그러하지 아니합니다. 그리고 서비스의 중지 및 제한에 대해서는 별도의 조항에 따릅니다.
이용자가 서비스 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 한국고용정보원에 해지신청을 하여야 합니다.
한국고용정보원은 이용자가 다음 각 호에 해당하는 경우 사전통지 없이 이용계약을 해지하거나 전부 또는 일부의 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
타인의 아이디(ID) 및 비밀번호를 도용한 경우
다량의 정보를 전송하여 서비스의 안정적 운영을 방해하는 경우
수신자의 의사에 반하는 광고성 정보, 전자우편을 전송하는 경우
정보통신윤리위원회로부터의 이용제한 요구 대상인 경우
서비스를 이용하여 얻은 정보를 한국고용정보원의 동의 없이 상업적으로 이용하는 경우
기타 한국고용정보원이 부적당하다고 판단한 경우
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한국고용정보원은 서비스용 설비의 용량에 여유가 없다고 판단하는 경우 관련 사항을 사전공지 후 필요에 따라 이용자가 게재 또는 등록한 내용물을 삭제하거나 이용자의 서비스 이용을 부분적으로 제한할 수 있습니다.
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이용자가 한국고용정보원에서 제공하는 서비스 자료에 대한 취사선택 또는 이용으로 발생하는 손해 등에 대해서는 한국고용정보원의 책임이 면제됩니다.
한국고용정보원과 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.
전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 민사소송법상의 관할법원을 전속적 관할법원으로 합니다.
(시행일) 이 약관은 2023년 11월 13일부터 시행합니다.
기존 시스템(ONE-ID, 워크넷, 고용보험, 직업훈련, EPS, 국민취업지원제도)에서 시행되던 약관은 본 약관으로 대체합니다.
이 약관은 한국고용정보원이 제공하는 인터넷(https://www.work24.go.kr)을 통한 고용24 홈페이지 서비스(이하 '서비스')의 이용에 관한 조건 및 절차와 기타 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 합니다.
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
"이용자"라 함은 개인, 기업관계자 뿐만 아니라 일반사용자 등의 이용계약 체결 여부와 관계없이 고용24를 활용하는 모든 대상을 말합니다.
"개인회원"이라 함은 고용24에서 제공하는 정보를 활용하고자 고용24의 이용계약을 체결한 개인을 말합니다.
"기업회원·기업회원사무대행기관"이라 함은 사업주 대표 또는 사업주 대표를 대행하여 고용24의 이용계약을 체결한 기업을 말합니다.
"비회원"이라 함은 회원에 가입하지 않고 고용24의 서비스를 이용하는 자를 말합니다.
"아이디(ID)"라 함은 이용자 식별과 이용자의 서비스 이용을 위하여 이용계약 체결 시 이용자의 선택에 의하여 고용24가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
"비밀번호"라 함은 이용자 자신의 비밀을 보호하기 위하여 이용자 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
"서비스"라 함은 이용자가 단말기를 이용하여 고용24의 주전산기에 접속하여 다양한 고용정보를 입력·활용하는 것을 말합니다.
"이용계약'이라 함은 고용24의 서비스를 제공받기 위하여 이 약관으로 한국고용정보원과 이용자간의 체결하는 계약을 말합니다.
"관리자"라 함은 동 약관의 체결과 사이트의 기획, 관리 및 운영에 관한 총괄책임자인 고용노동부와 그 업무의 일부 또는 전부를 위탁받은 기관, 법인 및 단체를 포함합니다.
본 약관에서 정의하지 않은 용어는 개별 서비스에 대한 별도 약관 및 이용규정에서 정의합니다.
이 약관은 고용24에 게시하여 회원가입을 완료함으로써 효력을 발생합니다.
관리자는 합리적인 사유가 발생한 경우에는 이 약관을 변경할 수 있습니다. 약관을 변경하는 경우에는 적용일자와 변경사항을 명시하여 적용일자 7일 전에 사이트 게시판을 통해 공지하며, 공지된 적용일에 사이트 게시판에 공지와 동시에 그 효력이 발생합니다.
관리자가 제2항에 따라 변경된 약관을 공지하면서 회원에게 변경된 약관의 적용일까지 거부의사를 표시하지 않으면 약관의 변경에 동의한 것으로 간주한다는 내용을 명확하게 공지하였음에도 회원이 명시적으로 거부의 의사표시를 하지 아니한 경우 회원이 개정약관에 동의한 것으로 봅니다. 이 경우 변경되어 공지된 약관의 내용을 알지 못 해 발생하는 회원의 피해는 관리자가 책임지지 않습니다.
회원이 변경된 약관의 적용에 동의하지 않는 경우에는 서비스 이용을 중단하고, 이용계약을 해지할 수 있습니다.
이 약관에 명시되지 않은 사항이 관계 법령에 규정되어 있을 경우 그 규정에 따르며, 그렇지 않은 경우에는 일반적인 관례에 따릅니다.
이 약관은 고용24의 이용자에게 적용합니다.
이 약관에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 관계 법령 및 서비스별 이용안내의 취지에 따라 적용할 수 있습니다.
이용계약은 이용신청자가 온라인으로 고용24에서 제공하는 소정의 회원가입 신청 양식에서 요구하는 사항을 기록하여 가입을 완료하는 것으로 성립됩니다.
제1항의 규정에 의해 이용자가 회원가입 신청을 할 때에는 고용24의 이용자 관리 시 필요로 하는 사항을 "회원가입" 서비스를 통하여 신청하여야 합니다.
이용자가 등록절차를 거쳐 동의 버튼을 누름으로써 이 이용계약에 동의한 것으로 간주합니다.
서비스의 대량이용 등 특별한 서비스 이용에 관한 계약은 별도의 계약으로 합니다.
고용24가 제공하는 서비스는 고용24가 자체 개발하거나 다른 기관과의 협의 등을 통해 제공하는 일체의 서비스이며, 서비스의 내용은 이용자에게 공지하고 변경하여 제공할 수 있습니다.
이용자는 회원가입이후 고용24에서 제공하는 서비스를 제공받을 의사가 없는 등의 사유가 있을 경우에는 언제든지 탈퇴(해지)를 할 수 있습니다.
회원으로 가입하여 서비스를 이용하고자 하는 자는 한국고용정보원에서 요청하는 제반정보(성명, 주민등록번호, 연락처 등)를 제공하여야 합니다.
모든 회원은 반드시 회원 본인의 성명과 주민등록번호를 제공하여야만 서비스를 이용 할 수 있으며, 실명으로 등록하지 않은 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
타인의 명의를 도용하는 등 관계법령을 위반하여 이용신청을 한 회원의 모든 가입정보는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수있습니다.
한국고용정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이용계약의 승인을 유보할 수 있습니다.
기술상의 장애사유로 인한 서비스 중단의 경우(시스템관리자의 고의·과실 없는 디스크장애, 시스템 다운 등)
전기통신사업법에 의한 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지하는 경우
전시, 사변, 천재지변 또는 이에 준하는 국가 비상사태가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우
긴급한 시스템 점검, 증설 및 교체설비의 보수 등을 위하여 부득이한 경우
서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등 기타 서비스를 제공할 수 없는 사유가 발생한 경우
서비스의 효율적인 운영 등을 위하여 필요하다고 판단하는 경우"
한국고용정보원은 다음 각 호에 해당하는 이용계약 신청에 대한 승인을 거절할 수 있습니다.
다른 사람의 명의를 사용하여 신청하였을 때
이용 계약 신청서의 내용을 허위로 기재하였거나 신청하였을 때
사회의 안녕 질서 혹은 미풍양속을 저해할 목적으로 신청하였을 때
다른 사람의 당 사이트 서비스 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등의 행위를 하였을 때
당 사이트를 이용하여 법령과 본 약관이 금지하는 행위를 하는 경우
기타 당 사이트가 정한 이용신청요건이 미비 되었거나 신청자의 귀책사유로 이용승인이 곤란한 경우"
회원은 서비스별로 고지된 구체적인 서비스 내용, 이용 조건 등에 따라 해당 서비스를 이용할 수 있습니다.
사이트는 관련 법령 또는 사이트별 서비스 특성에 따라 회원을 등급별로 구분하여 이용시간, 이용횟수, 서비스 메뉴 등을 세분하여 달리 적용할 수 있습니다.
서비스의 이용 시간은 한국고용정보원의 업무 및 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간(00:00-24:00)을 원칙으로 합니다.
다만 정기점검 등의 필요로 한국고용정보원이 정한 날이나 시간은 그러하지 아니합니다. 그리고 서비스의 중지 및 제한에 대해서는 별도의 조항에 따릅니다.
이용자가 서비스 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 한국고용정보원에 해지신청을 하여야 합니다.
한국고용정보원은 이용자가 다음 각 호에 해당하는 경우 사전통지 없이 이용계약을 해지하거나 전부 또는 일부의 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
타인의 명의를 도용한 경우
다량의 정보를 전송하여 서비스의 안정적 운영을 방해하는 경우
수신자의 의사에 반하는 광고성 정보, 전자우편을 전송하는 경우
정보통신윤리위원회로부터의 이용제한 요구 대상인 경우
서비스를 이용하여 얻은 정보를 한국고용정보원의 동의 없이 상업적으로 이용하는 경우
기타 한국고용정보원이 부적당하다고 판단한 경우
한국고용정보원은 이용자가 계속해서 2년 이상 로그인하지 않고 개인정보 재동의 절차를 거치지 않은 경우, 회원정보의 보호 및 운영의 효율성을 위해 이용자에게 사전 통지 없이 삭제할 수 있습니다.
한국고용정보원은 서비스용 설비의 용량에 여유가 없다고 판단하는 경우 관련 사항을 사전공지 후 필요에 따라 이용자가 게재 또는 등록한 내용물을 삭제하거나 이용자의 서비스 이용을 부분적으로 제한할 수 있습니다.
한국고용정보원은 이용자가 게재 또는 등록하는 서비스내의 내용물이 다음 각 호에 해당한다고 판단하는 경우에 이용자에게 사전 통지 없이 삭제할 수 있습니다.
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해당 게시판의 운영 목적에 적합하지 않다고 판단되는 경우
공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 경우
반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 경우
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기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 경우
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서비스용 설비의 보수 또는 공사로 인한 부득이한 경우
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공공질서 및 미풍양속에 위배되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 타인에게 유포하는 행위
반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 행위
다른 이용자 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 행위
기타 관계 법령에 위배되는 행위
이용자는 이 약관에서 규정하는 사항과 서비스 이용안내 또는 주의사항을 준수하여야 합니다.
이용자가 설치하는 단말기 등은 전기통신설비의 기술기준에 관한 규칙이 정하는 기준에 적합하여야 하며, 서비스에 장애를 주지 않아야 합니다.
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한국고용정보원과 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.
전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 민사소송법상의 관할법원을 전속적 관할법원으로 합니다.
(시행일) 이 약관은 2023년 11월 13일부터 시행합니다.
기존 시스템(ONE-ID, 워크넷, 고용보험, 직업훈련, EPS, 국민취업지원제도)에서 시행되던 약관은 본 약관으로 대체합니다.
본 약관은 본 서비스를 이용하고자 하는 모든 고객을 대상으로 합니다. 본 약관의 내용은 서비스 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자(워크넷 위치기반 서비스 약관에 동의한 자를 말합니다. 이하 ‘이용자’라고 합니다.)에게 공시하고, 이에 동의한 이용자가 본 서비스에 가입함으로써 효력이 발생합니다. 본 약관은 이용자가 한국고용정보원이 제공하는 고용24(https://www.work24.go.kr) 서비스를 모바일을 통해 이용함에 있어 한국고용정보원과 이용자의 권리 · 의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제1조 (시행일) 이 약관은 2017년 03월 28일 부터 시행합니다.
제2조 위치정보관리책임자는 2018년 11월 12일을 기준으로 다음과 같이 지정합니다.