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키워드로 뽑은 2024년 취업 용어

  • 등록일

    2024-12-30

  • 조회수

    10792

2024년을 되돌아보며 키워드로 뽑은 2024년 취업 용어를 소개합니다
24년 취업 용어 소개에 앞서 관련 용어를 간략히 설명해 드리겠습니다 컬처핏이란 구직자와 조직 문화가 부합하는 정도로 구직자의 평소 성격이나 일하는 방식 및 커뮤니케이션이 기업이 가진 조직 문화와 얼마나 부합하는지를 확인하는 채용 방식을 말하며 평판 조회란 기업 또는 기관이 후보자의 업무 능력 등을 주변 인물을 통해 확인하는 절차로 제3자의 평판 및 성격 업무태도 등을 묻는 행위를 말합니다 또한 욜드란 Young과 Old가 합쳐진 말로 은퇴 후에도 하고 싶은 일을 능동적으로 찾아 도전하며 삶의 질을 높이기 위해 노력하는 베이비붐 세대를 말하며 DEI 경영이란 다양성 Diversity 형평성 Equity 포용성 Inclusion의 앞 글자를 딴 용어로 채용 시장에 등장한 새로운 경영 접근 방식을 말합니다 다이렉트 소싱이란 아웃바운드 채용의 대표적인 채용 방식 중 하나로 기업이 헤드헌터 등을 거치지 않고 자체적으로 인재를 직접 찾고 영입하는 채용 방식을 말하며 커피챗Coffee Chat이란 다이렉트 소싱의 대표적인 채용 방식 중 하나로 차를 마시면서 격식을 차리지 않고 나누는 대화 형식의 채용 방식을 뜻합니다
2024년 채용 시장에는 어떤 변화가 있었을까요? 2024년을 마무리하며 24년 채용 시장의 변화를 이끈 주요 취업 용어들을 함께 살펴보겠습니다
첫 번째로 소개해 드릴 용어는 컬처핏 채용입니다 컬처핏이란 구직자와 조직 문화가 부합하는 정도를 말합니다 구직자의 평소 성격이나 일하는 방식 및 커뮤니케이션이 기업이 가진 조직 문화와 얼마나 부합하는지를 확인하는 채용 방식입니다 24년에는 컬처핏 채용이 큰 주목을 받았습니다 컬쳐핏 채용의 대표적인 채용 방식으로는 채용 담당자가 심층 질문을 통해 구직자의 성격 특성과 의사소통 스타일 직업윤리 업무 태도 등을 파악하여 기업의 조직 문화에 얼마나 적합한 인재인지를 확인하는 컬처핏 면접과 구직자 본인이 아닌 전 직장 동료와 인사권자로의 평판을 바탕으로 서류만으로는 확인할 수 없는 구직자의 업무 성과와 인성 태도 등의 데이터를 확인하여 구직자의 성향을 확인하는 평판 조회의 방법이 있습니다
두 번째는 욜드세대로 욜드란 Young과 Old가 합쳐진 말로 은퇴 후에도 하고 싶은 일을 능동적으로 찾아 도전하며 삶의 질을 높이기 위해 노력하는 베이비붐 세대를 말합니다 건강과 경제력을 기반으로 생산 및 소비생활을 적극적으로 영위하며 은퇴 후에도 사회‧경제 활동을 지속하는 것이 특징입니다 실제 20~30대 여성이 주 타겟층인 한 패션 앱에서는 원로 배우 윤여정을 시니어 모델로 발탁해 큰 화제가 되었으며 설문 결과 응답자의 74%가 윤여정의 모델 발탁은 앱의 이미지 변화 및 구입 의향에 긍정적인 영향을 끼쳤다고 답하기도 했습니다 또한 한 편의점 업체에서 각 시니어 근무자 16명이 4교대로 근무할 수 있는 시니어 드림 스토어를 개점하여 큰 호응을 얻었습니다 신체적 부담이 크지 않고 자부심을 느낄 수 있는 일자리로 인기를 끌었습니다
세 번째는 DEI 경영으로 다양성 Diversity 형평성 Equity 포용성 Inclusion의 앞 글자를 딴 용어로 채용 시장에 등장한 새로운 경영 접근 방식입니다 다양성은 인종과 성별 국적 등에서 차이를 인정하고 공존하는 것을 의미하며 형평성은 제도나 시스템 등 절차와 분배에 있어 정의와 공정을 추구하는 것을 뜻합니다 포용성은 사회와 조직 등에서 소속감을 느낄 수 있도록 모든 구성원을 따뜻하게 포용하는 것을 의미합니다 실제 삼성전자는 매년 임직원을 대상으로 세계 문화 다양성의 날 등 DEI 기념일 행사와 캠페인 진행하고 있으며 LG전자는 여성 인재 발굴 및 육성 등 DEI를 기반 다양한 제도 구축했습니다 해외 기업인 구글 역시 매년 다양성 보고서 구글의 다양성과 포용성을 펴내 소수자 고용 증가 및 평등 성과를 공개하고 있으며 인텔은 DEI 연간 목표를 설정하여 고위직 여성 및 소수 인종 증가 등의 격차를 줄여나갈 방침이라고 밝혔습니다
마지막으로 소개해 드릴 용어는 다이렉트 소싱입니다 다이렉트 소싱이란 아웃바운드 채용의 대표적인 채용 방식 중 하나로 기업이 헤드헌터 등을 거치지 않고 자체적으로 인재를 직접 찾고 영입하는 채용 방식을 말합니다 코로나19 등 경영 환경의 변화로 수시 채용이 활발해지면서 채용 공고 준비와 광고 비용 증가에 부담을 느낀 시간과 비용이 절감되는 다이렉트 소싱에 관심을 갖기 시작했습니다 실제 오늘의 집에서는 22년 6월 한 달간 최고기술책임자 등이 나서 40여 번의 커피챗을 통해 글로벌 빅테크 출신의 개발자를 영입하였고 야놀자에서는 직원들에게 커피 및 식사 상품권을 제공해 입사 가능성이 있는 후보자에게 회사를 소개하고 채용을 추천할 수 있도록 지원했습니다 해외 기업 구글은 직원을 뽑는 일만 전담하는 직원 3800여 명이 팀별로 배정되어 지원자들의 이력서를 검토하고 스카우트를 담당하고 있습니다
지금까지 2024년 채용 시장을 주요 키워드에 대해 함께 알아봤습니다 24년 채용 시장에는 조직 문화와의 부합도와 인종 및 성별 나이 등 다양성이 중요한 요소로 자리 잡은 한해였습니다 2025년 채용 시장에는 어떤 새로운 취업 용어가 등장할지 기대해 주시기 바랍니다
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