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전직준비도 검사(NJRT)
전직준비도 검사(NJRT)
만40세 이상의 중장년 대상으로 전직 및 이직에 영향을 주는 요인을
알아보는 검사로 재취업 성공에 실질적인 도움을 제공하고자 합니다.
검사개요
| 검사명칭 | 전직준비도 검사(NJRT) |
|---|---|
| 검사목적 | 전직을 준비하는 중장년 대상으로 심리상태, 신념, 태도, 기술을 종합적으로 파악하여 합리적인 진로의사결정 도모 |
| 검사대상 | 만 40세 이상 |
| 검사 문항수 및 소요시간 |
99문항 구성, 20분 소요 |
| 검사결과 | 심리상태, 신념, 기술, 태도 요인 결과에 대한 종합해석 제공 |
검사구성
| 상위요인 | 하위요인 | |
|---|---|---|
심리상태 |
현재 나의 심리상태를 우선 점검합니다. | 현실 수용성, 정서 안정성, 미래 낙관성 |
신념 |
구직에 관해 나는 어떤 생각, 어떤 신념을 갖고 있는지 점검합니다. |
구직유능감, 자기관리, 변화 유연성 |
태도 |
구직에 관해 나는 어떤 마음가짐 또는 태도를 갖고 있는지를 점검합니다. |
개방성, 적극성, 독립성, 강인성 |
기술 |
성공적인 재 취업을 위해 필요한 주요 구직기술들을 점검합니다. |
자기이해, 목표설정, 네트워크활용, 디지털정보 수집 및 활용, 서류작성 및 면접 |
검사활용
검사를 활용한 성공적인 재취업 로드맵
NJRTⅡ
검사실시
검사실시
재취업을 위해 필요한
나의 현재 수준 파악
결과해석 및
성공 전략수립
성공 전략수립
개발해야 할
요소 및 개발방법
교육 및
컨설팅
컨설팅
나에게 필요한
맞춤형 서비스
재취업
성공
성공
원하는 분야의 성공적인
재취업 목표달성
결과예시
| 심리상태 | 성공적인 재취업을 위해서는 우선, 마음 상태를 점검해보아야 하는데, 고객님은 현재 재취업에 대한 마음의 준비가 충분히 이루어진 상태로 이는 구직과 관련된 신념, 태도, 기술에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. |
|---|---|
| 나의 강점 | 변화유연성 |
| 우선 개발할 점 | 미래낙관성 |
| 신념, 기술, 태도 |
[신념] 고객님의 NJRT II 전직준비도 검사 결과 신념 요소의 평균은 66점으로 전반적으로 높은 수준입니다. 특히 자기관리가 높아서 내 스스로 나의 행동이나 마음을 관리할 수 있다고 믿는 경향이 있습니다. 추가적으로, 변화유연성척도 점수는 양호하지만 이를 조금만 보완한다면 보다 성공적인 구직활동에 도움이 될 것입니다. [기술] 고객님의 NJRT II 전직준비도 검사 결과 기술 요소의 평균은 61점으로 전반적으로 보통수준입니다. 그중 디지털 정보수집 및 활용이 상대적으로 높아서 다양한 디지털 기기를 활용하여 필요한 구직 정보를 수집하고 활용하는 경향이 있습니다. 그러나 목표설정 척도 점수가 낮게 나타나 구직에 필요한 정보를 체계적으로 수집하여 목표를 효과적으로 설정하고자 노력할 필요성이 있습니다. [태도] 고객님의 NJRT II 전직준비도 검사 결과 태도 요소의 평균은 70점으로 전반적으로 높은 수준입니다. 특히 강인성이 높아서 구직에 방해가 되는 요소가 있더라도 이를 이겨내고 구직활동을 지속하려는 경향이 있습니다. 추가적으로, 적극성척도 점수는 양호하지만 이를 조금만 보완한다면 보다 성공적인 구직활동에 도움이 될 것입니다. |
척도 개발을 위한 추천서비스
| 척도명 | 추천서비스 내용 |
|---|---|
| 미래낙관성 |
불확실한 미래를 위해 어떻게 준비해야 할지 막막함을 느끼시나요? '미래 낙관성' 점수가 낮아질수록, 미래에 대한 확신이 부족하거나 퇴직 후 새 출발에 대한 막연한 두려움이 있을 수 있습니다. '재도약' 혹은 '재취업' 교육 참여를 통해 이직이나 전직에 따른 불안감을 해소하고, 새로운 경력을 탐색해 나갈 수 있습니다. 미래를 위한 경력관리를 지원하여 자신의 역량과 목표를 점검하고 제2의 인생설계를 할 수 있도록 도와줍니다. 이로써 본인의 미래에 대해 긍정적으로 바라볼 수 있는 힘을 제공합니다. |